Vào những tháng cuối năm, khoản thưởng Tết trở thành chủ đề nóng hổi trên các nhóm hội người trẻ đi làm. Nhiều bạn Gen Z cho biết họ kỳ vọng nhận thưởng sớm, tốt nhất là trong tháng 11 hoặc đầu tháng 12, để chủ động mua sắm đón Tết khi giá cả còn ổn định, tránh tình trạng tăng giá đón vụ.
UBND TP.HCM gần đây đã khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện trả thưởng sớm trong giai đoạn này. Việc giải ngân trước ngày nghỉ Tết không chỉ giúp người lao động an tâm tài chính mà còn kích thích tiêu dùng, góp phần đẩy động kinh tế địa phương vào dịp cuối năm.
Tuy nhiên, thực tế nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đang đối mặt với áp lực dòng tiền do kinh tế chậm phục hồi. Một số đơn vị đã phải cân nhắc giảm mức thưởng, thậm chí trì hoãn trả sau Tết. Điều này khiến không ít người trẻ lo lắng, thậm chí cân nhắc chuyển việc nếu không thấy sự minh bạch từ phía nhà tuyển dụng.
Các chuyên gia quan hệ lao động khuyên doanh nghiệp nên công bố sớm chính sách thưởng, kèm theo giải pháp thay thế như ngày nghỉ thêm, gói phúc lợi linh hoạt nếu ngân sách hạn hẹp. Với Gen Z, sự công bằng và thông tin minh bạch quan trọng không kém số tiền nhận được.
Thưởng Tết đúng hạn, đúng mức không chỉ là khoản thu nhập thêm mà còn là thước đo sự trân trọng nỗ lực của người lao động trẻ. Doanh nghiệp nào biết đáp ứng kỳ vọng này sẽ dễ dàng giữ chân nhân tài và xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn trong mắt thế hệ mới.